ENSAYO

LA DISCRIMINACIÓN DE LOS EMPRESARIOS EN NUESTRO PAÍS

La discriminación en Perú influye en las personas como en el bajo autoestima, poco amor propio, problemas para adaptarse, ya que la discriminación es un acto de crueldad donde quitan los derechos a los ciudadanos donde debería haber la libertad de expresión donde todos debemos tener los mismos derechos sin importar raza, religión o clase social, y también como personas tenemos nuestra propia dignidad que es un valor con el que nacemos y con  la seguridad suficiente de no permitir que lo pisoteen sólo por ser empresario que se creen intocables por manejar mucho dinero del cual se dan el derecho de tratar a las personas como objetos y que se debe hacer caso a todo lo que diga, por ello se hicieron los derechos humanos, laborales; que han ayudado a contribuir a la disminución de la discriminación en la ciudadanía; también originando de esta manera un Perú unido.

Definición de discriminación

Consultado en el diccionario de la real academia española, discriminar es definido como dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. El término discriminación puede definirse por lo general como distinción o diferenciación que se hace a una persona de la otra como por su condición social distinta o por su lugar de origen. Es preciso mencionar que en la manera que discriminan nos humillan ya que se creen como los dueños del mundo por ser millonario ya que su empresa le genera el beneficio de obtener dinero con facilidad, con empleados a su disposición quienes son la razón por lo cual el empresario puede obtener el dinero, ya que los empleados son quienes hacen el trabajo que genera utilidad para la empresa. Y quien manda es el jefe por tener el alto rango y ser dueño se dan el derecho de tratar a sus trabajadores como ellos quieren.

Como influye la discriminación a los peruanos

Influye de manera negativa y positiva, negativa es en la manera de como tratan los patrones a sus empleados que sólo buscan perjudicar, y así las demás personas que son ricos por dinero tratan aun peor a sus trabajadores como si fueran esclavos que sólo están para servirles en lo que necesiten y que deben estar a disposición de ellos sin darse cuenta que ellos también son seres humanos y debido a mucha discriminación se hicieron las leyes que hacen valer los derechos humanos, laborales entre otros, y a pesar de ello las personas que son ricas pasan sobre encima y violan la ley con tan sólo soltar dinero para que los dejen en paz tal como se ve hoy en día.

Por otro lado la influencia positiva es que los trabajadores buscan la solución a sus problemas como el de sobresalir ser un empresario exitoso y no seguir trabajando para otras personas que sólo buscan utilizarlos de su experiencia, explotarlos y abusando de su autoridad dentro de la empresa, es decir hacer que el dinero trabaje para nosotros y no que nosotros trabajemos por el dinero, como también ser un trabajador independiente, vivir de su propio negocio, su propio esfuerzo, de su propio emprendimiento.

Discusión sobre la discriminación

Como ya mencionado la discriminación se encuentra mucho hoy en día debido que muchos abusan de su autoridad y violan las leyes que están impuestas ya que se creen intocables y también no hay autoridad que pueda detener eso porque reciben dinero y no actúan, luego se hacen a la vista gorda; sólo esto puede enderezarse cuando salga todo a la luz donde todos los peruanos se enteren lo que hacen muchos de los empresarios y una de las forma que salen a la luz es cuando sucede algún accidente porque sólo ahí es cuando se ponen a investigar lo que pasó como los medios noticieros buscan la verdad de los problemas que surgen, y es donde muchas de las informalidades salen a luz. El cual ya sea muy tarde para algunas empresas y para otras aún puedan rectificarse para hacer del Perú un país mejor.

Según Gabriel D. (2008) menciona que “los casos de discriminación en la historia son numerosos. De ninguna manera puede afirmarse que este fenómeno es reciente, sino que es un problema que abarca a todas las épocas. Basta con señalar que la esclavitud ha existido desde los comienzos de la humanidad para entender que es un problema de larga data y que acompaña a las miserias morales del hombre.” Es decir que es una costumbre de nuestros antepasados pero ahora en la actualidad hay leyes las cuales debemos respetar y debemos adaptarnos al nuevo cambio porque es una injusticia tratar a los trabajadores como esclavos ya que ellos también son seres humanos. 

Asimismo Rodríguez C. (s.f.) considera las formas que dan lugar  la discriminación la cuáles son “los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa o la ideología política.” Porque muchos de las personas se fijan más esos detalles que no son importantes dentro de una empresa, lo esencial que se deberían fijar son las habilidades que podrían desarrollar dentro de las empresas que genere utilidad y ser exitosa; así hacer una empresa unida.

Por otro lado Arámbula, Bustos, Corona y Santos (2008, p.21) expresan sobre la “discriminación negativa (o simplemente discriminación), pretende establecer políticas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario o que históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticias sociales, un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios así como acceso a determinados bienes, con el objeto de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los perjuicios o la discriminación de la que fueron víctimas en el pasado.

Sí, a primera vista, la discriminación positiva se muestra bastante positiva (valga la redundancia), no obstante, debido a varios aspectos, se ha tachado como una medida que carece de objetividad y que hasta cierto nivel resulta segregacionista.  En temas de discriminación positiva, los argumentos más polémicos son los referidos al género y al color de piel.” Sobre la discriminación positiva diría que es la manera en que influye a la persona es decir que le motive a hacer su propio negocio y quizá no trate a sus trabajadores con respeto y cumpla con la ley tal como lo dicta.

Conclusiones

• ·  Gracias a las leyes impuestas tanto los derechos humanos, laborales se ha podido disminuir la discriminación en los trabajadores en el Perú.
• ·    La discriminación en el Perú se encuentran muchos casos que necesitan ser resueltos de las cuales deben cumplir las leyes.
•   La falta de autoridad que haga respetar las leyes es consecuencia que aún exista discriminación dentro de las empresas.

Referencias

Arámbula, A., Bustos, C., Corona, E. y Santos, G. (2008).  Acciones afirmativas.  Servicios de investigación y análisis, Subdirección de Política Exterior.  México. pàg.21. Encontrado en http://www.diputados.gob.mx/cedia/sia/spe/SPE-ISS12-08.pdf

Gabriel D. (2008). “Discriminación”. Definición ABC. Encontrado en https://www.definicionabc.com/social/discriminacion.php

Rodríguez Cesar (s.f.) “Derecho a la igualdad”. España. Encontrado en https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n