LA DISCRIMINACIÓN DE LOS EMPRESARIOS EN NUESTRO PAÍS
La discriminación en Perú influye en las personas como en el bajo autoestima,
poco amor propio, problemas para adaptarse, ya que la discriminación es un acto
de crueldad donde quitan los derechos a los ciudadanos donde debería haber la
libertad de expresión donde todos debemos tener los mismos derechos sin
importar raza, religión o clase social, y también como personas tenemos nuestra
propia dignidad que es un valor con el que nacemos y con la seguridad suficiente de no permitir que lo
pisoteen sólo por ser empresario que se creen intocables por manejar mucho dinero
del cual se dan el derecho de tratar a las personas como objetos y que se debe
hacer caso a todo lo que diga, por ello se hicieron los derechos humanos,
laborales; que han ayudado a contribuir a la disminución de la discriminación en
la ciudadanía; también originando de esta manera un Perú unido.
Definición de discriminación
Consultado en el diccionario de la real academia
española, discriminar es definido como dar trato de inferioridad a una persona
o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. El término
discriminación puede definirse por lo general como distinción o diferenciación
que se hace a una persona de la otra como por su condición social distinta o
por su lugar de origen. Es preciso mencionar que en la manera que discriminan
nos humillan ya que se creen como los dueños del mundo por ser millonario ya
que su empresa le genera el beneficio de obtener dinero con facilidad, con
empleados a su disposición quienes son la razón por lo cual el empresario puede
obtener el dinero, ya que los empleados son quienes hacen el trabajo que genera
utilidad para la empresa. Y quien manda es el jefe por tener el alto rango y
ser dueño se dan el derecho de tratar a sus trabajadores como ellos quieren.
Como influye la discriminación a los peruanos
Influye de manera negativa y positiva,
negativa es en la manera de como tratan los patrones a sus empleados que sólo
buscan perjudicar, y así las demás personas que son ricos por dinero tratan aun
peor a sus trabajadores como si fueran esclavos que sólo están para servirles
en lo que necesiten y que deben estar a disposición de ellos sin darse cuenta
que ellos también son seres humanos y debido a mucha discriminación se hicieron
las leyes que hacen valer los derechos humanos, laborales entre otros, y a
pesar de ello las personas que son ricas pasan sobre encima y violan la ley con
tan sólo soltar dinero para que los dejen en paz tal como se ve hoy en día.
Por otro lado la influencia positiva es que los trabajadores buscan la
solución a sus problemas como el de sobresalir ser un empresario exitoso y no
seguir trabajando para otras personas que sólo buscan utilizarlos de su
experiencia, explotarlos y abusando de su autoridad dentro de la empresa, es
decir hacer que el dinero trabaje para nosotros y no que nosotros trabajemos
por el dinero, como también ser un trabajador independiente, vivir de su propio
negocio, su propio esfuerzo, de su propio emprendimiento.
Discusión sobre la discriminación
Como ya mencionado la discriminación se encuentra mucho hoy en día debido
que muchos abusan de su autoridad y violan las leyes que están impuestas ya que
se creen intocables y también no hay autoridad que pueda detener eso porque reciben
dinero y no actúan, luego se hacen a la vista gorda; sólo esto puede
enderezarse cuando salga todo a la luz donde todos los peruanos se enteren lo
que hacen muchos de los empresarios y una de las forma que salen a la luz es
cuando sucede algún accidente porque sólo ahí es cuando se ponen a investigar
lo que pasó como los medios noticieros buscan la verdad de los problemas que
surgen, y es donde muchas de las informalidades salen a luz. El cual ya sea muy
tarde para algunas empresas y para otras aún puedan rectificarse para hacer del
Perú un país mejor.
Según Gabriel D. (2008) menciona que “los casos de discriminación en la
historia son numerosos. De ninguna manera puede afirmarse que este fenómeno es
reciente, sino que es un problema que
abarca a todas las épocas. Basta con señalar que la esclavitud ha
existido desde los comienzos de la humanidad para entender que es un problema
de larga data y que acompaña a las miserias morales del hombre.” Es decir que
es una costumbre de nuestros antepasados pero ahora en la actualidad hay leyes
las cuales debemos respetar y debemos adaptarnos al nuevo cambio porque es una
injusticia tratar a los trabajadores como esclavos ya que ellos también son
seres humanos.
Asimismo Rodríguez C. (s.f.) considera las formas que dan lugar la discriminación la cuáles son “los
ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen
étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa o la ideología política.”
Porque muchos de las personas se fijan más esos detalles que no son importantes
dentro de una empresa, lo esencial que se deberían fijar son las habilidades
que podrían desarrollar dentro de las empresas que genere utilidad y ser
exitosa; así hacer una empresa unida.
Por otro lado Arámbula, Bustos, Corona y Santos (2008, p.21) expresan sobre la
“discriminación negativa (o simplemente discriminación), pretende establecer
políticas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario o que
históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticias sociales, un
trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios
así como acceso a determinados bienes, con el objeto de mejorar la calidad de
vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los perjuicios o la
discriminación de la que fueron víctimas en el pasado.
Sí, a primera vista, la discriminación positiva se muestra bastante
positiva (valga la redundancia), no obstante, debido a varios aspectos, se ha
tachado como una medida que carece de objetividad y que hasta cierto nivel
resulta segregacionista. En temas de discriminación
positiva, los argumentos más polémicos son los referidos al género y al color
de piel.” Sobre la discriminación positiva diría que es la manera en que
influye a la persona es decir que le motive a hacer su propio negocio y quizá
no trate a sus trabajadores con respeto y cumpla con la ley tal como lo dicta.
Conclusiones
- · Gracias a las leyes impuestas tanto los derechos humanos, laborales se ha podido disminuir la discriminación en los trabajadores en el Perú.
- · La discriminación en el Perú se encuentran muchos casos que necesitan ser resueltos de las cuales deben cumplir las leyes.
- La falta de autoridad que haga respetar las leyes es consecuencia que aún exista discriminación dentro de las empresas.
Referencias
Arámbula, A., Bustos, C., Corona, E. y Santos, G. (2008). Acciones afirmativas. Servicios de investigación y análisis, Subdirección de Política Exterior. México. pàg.21. Encontrado en http://www.diputados.gob.mx/cedia/sia/spe/SPE-ISS12-08.pdf
Gabriel D. (2008). “Discriminación”. Definición ABC. Encontrado en https://www.definicionabc.com/social/discriminacion.php
Gabriel D. (2008). “Discriminación”. Definición ABC. Encontrado en https://www.definicionabc.com/social/discriminacion.php
Rodríguez
Cesar (s.f.) “Derecho a la igualdad”. España. Encontrado en https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n
